Sistema de aposentadoria na Holanda

Sistema de aposentadoria aqui na Holanda nunca foi uma parte expressiva do meu trabalho. Apesar de ter tudo planejado para a minha aposentadoria, ainda não havia escrito sobre isso.

Mas uma sugestão de uma amiga me levou a querer pesquisar mais sobre esse assunto e divido agora com vocês o resultado.

O sistema de pensões holandês consiste em 3 pilares: AOW, aposentadoria complementar através do empregador e aposentadoria individual privada.

Lei Geral de Pensões de Velhice (AOW)

O AOW é o primeiro pilar do sistema de aposentadoria.

Todos os que vivem ou trabalham na Holanda acumulam AOW automaticamente. O valor é calculado anualmente de acordo com o ajuste do salário mínimo.

Idade para aposentadoria: será 66 anos e 4 meses em 2021. Em 2022, a idade da aposentadoria do estado aumentará em 3 meses e será de 67 anos em 2024.

E quem não nasceu na Holanda?

Mesmo que não tenha vivido na Holanda toda a sua vida, você receberá um benefício AOW. O benefício é mais baixo: 2% menor por cada ano em que não acumulou AOW por não ter vivido ou trabalhado na Holanda.

Você tem a possibilidade de comprar de volta voluntariamente os anos de seguro AOW ausentes. (com regras restritas)

Quem pode receber AOW no valor total?

Você acumula um benefício AOW total se morou na Holanda nos 50 anos anteriores ao início do seu benefício AOW. Para cada ano que você perder, o AOW será reduzido em 2%.

Por exemplo, se a idade de sua aposentadoria do estado for 66, o acúmulo de sua aposentadoria do estado começará aos 16 anos. Você já morou na Holanda todo esse tempo? Então você construiu um benefício AOW completo. Se você tiver 20 anos (neste exemplo) quando vier morar na Holanda, perderá 4 anos de acumulação de AOW e receberá 8% a menos de AOW.

Aposentadoria através do empregador

Esse segundo pilar é feito através do empregador. Cerca de 90% dos empregadores possuem um regime complementar para aposentadoria.

Os funcionários quando se aposentam recebem um benefício adicional além do benefício AOW.

Normalmente os empregadores pagam cerca de 2/3 do total dos prêmios da aposentadoria e os empregados 1/3 parte. Os fundos de pensões investem as contribuições para assim poderem pagar posteriormente a aposentadoria complementar.

Mas mesmo que você contribua com plano de aposentadoria para funcionários, é bom verificar se o valor que você receberá, corresponde aos seus desejos. Caso contrário, você pode optar por complementar sua renda de pensão com um plano de aposentadoria privado.

Para informações específicas sobre a sua aposentadoria procure o departamento pessoal da sua empresa.

Previdência complementar (privada)

O seguro privado é o terceiro pilar. Em algumas situações, é necessário ou sensato constituir você mesmo uma pensão complementar. Por exemplo: quando você é autônomo ou não contribui com o plano de aposentadoria como funcionário de empresa.

Algumas maneiras de complementar sua aposentadoria

1. Economize com um produto de pensão

Quer reservar regularmente dinheiro? Pense em um seguro de anuidade, conta poupança bancária ou conta de investimentos. Você pode depositar dinheiro neste produto mensal ou anualmente.

2. Apólice de prêmio único (lijfrenteverzekering)

É um seguro através de uma apólice de anuidade ou uma apólice de prêmio único. Ambas são apólices de seguro de vida.

Com uma apólice de seguro de anuidade, você deposita periodicamente uma quantia e assim acumula capital.

A seguradora pode usar o capital (ou parte dele) para investir por você.

3. Economize e invista

Você também pode economizar ou investir em sua pensão. A vantagem disso é que, em princípio, você sempre tem acesso ao dinheiro. (Mas o ideal é deixar rendendo)

4. Trabalhar depois da sua aposentadoria (essa dica ninguém quer)

Se você não tiver renda suficiente, poderá continuar trabalhando após a aposentadoria. Isso não tem consequências para sua outra renda. Como resultado, você não receberá menos pensão ou AOW. Você paga imposto de renda sobre o valor que ganha. As alíquotas de imposto para aposentados são menores que para pessoas que ainda não se aposentaram.

Fonte: https://www.rijksoverheid.nl

https://www.nibud.nl